杭州油漆開展2012年工資集體協商工作

為建立企業工資分配共決機製和正常調整機製，實現勞動關係雙方互利共贏，共創和諧企業。公司於12月27日繼續開展了2012年工資集體協商工作。

在此次協商過程中，工會方和行政方認真落實好溝通、協商、簽約、審核和監督這五個程序，保證協商工作順利進行。2011年職工收入同比增長10.3%，由於全體中層以上幹部不增資，因此全年一線職工的收入同比增長是12.3%。針對2012年，雙方協商代表們從公司的經營現狀和長遠利益出發，並綜合考慮職工的實際利益，經過平等協商，達成2012年員工人均收入增長8 %的目標。同時工資增長繼續堅持“向一線職工傾斜、向關鍵崗位傾斜”的協商原則，全體中層以上幹部繼續不增加工資。形成了“一線職工工資快速增長、二線後勤人員工資正常增長、管理人員工資合理增長”的工資分配格局。

公司推行工資集體協商製度幾年來，取得了可喜的成效，企業的勞動關係更加和諧，職工的凝聚力得到加強，促進了企業的健康持續發展。公司在2010年獲得杭州市工資集體協商十佳單位、2011年獲得杭州市社會責任建設最佳企業和全國模範勞動關係先進企業。