公司召開2012年度技術、銷售考評會

為進一步完善企業激勵機製，加強公司銷售隊伍和技術隊伍建設，2012年12月17、18日下午，公司首次召開技術、銷售人員業績考評會。按照崗位要求，對技術人員及銷售人員進行全方位的定量和定性的考核。並根據公開、公平的原則，通過考核來衡量績效，依據績效來確定薪酬。

連續兩天各有37名的職工代表參與考評，他們都是由各車間、部室選派，並與銷售、技術有工作聯係的有關人員組成。每個考評代表都秉承實事求是、注重實績的原則，認真聽取匯報，對被考評人員的工作能力、工作業績、職業道德等進行全麵評價，確保了考評結果的客觀公正。

公司首次實施的技術和銷售評級考評工作，在創新人才的培養、選拔、使用和激勵方麵取得了較好的效果。黨政聯席會上根據年度考評70%權重係數加上部門日常考核30%權重係數，評出各人最終得分，並按得分高低各評出技術和銷售人員一、二、三級，同時對不同評級的工資薪酬、所持股份均同步調整。

左圖為此次考評被評為一級銷售人員的劉韜，右圖為此次考評被評為一級技術人員的徐今能