圍繞建設“生活品質之城”的目標，全麵貫徹和落實“生活品質之城”推進階段，8月24日下午，公司召開了以“我看杭州油漆”為主題的儲備人才工作交流會，對近年來招聘進入公司的年青員工進行工作交流，有25名優秀青年代表出席會議。
      會上，作為年輕的中層管理人員代表陳利權就如何看待公司個人發展平台，闡述了年輕人如何在崗位中發揮作用，以及對公司在管理方麵、用人方麵發表了個人觀點；生產崗位上的鄭晨談到如何給自己正確定位：合適的才是重要的，才能在平凡崗位上做出不平凡的事跡；經營崗位的金海權提出要堅持不懈，不可朝三暮四、也不要遇到挫折就輕言放棄；技術崗位的李丕渡、管理崗位的鬱姝蘭等等也分別從自己的崗位上看公司近幾年的發展以及青年人在各自崗位上如何起到作用，如何發揮年輕、有文化知識的優勢，把學習的理論知識與實際工作有機結合起來。
      公司班子全體成員出席了會議，並從各自分管的角度對青年們提出了要求和希望。為推動青年盡快成才，讓更多的青年脫穎而出，包總經理從公司長遠發展規劃和企業搬遷需要，針對人才總量不足、結構不盡合理、創新能力有待提高等實際問題，提出要著力加強五個方麵的機製建設：（1）股份激勵機製，用股份增加收入、股份分紅的“金手銬”留人；（2）鍛煉實踐機製，設立主任、部長助理等崗位平台，為青年創造實現自我的環境和機會；（3）培訓教育機製，提供大專院校深造進修和專業培訓學習機會；（4）職務晉升機製，采取內部公開招聘，既重學曆但更重能力，追求崗位成才；（5）重視員工的個體成長和職業生涯設計的人才開發機製和充分體現勞動、知識、資本要素的分配機製。同時，公司將從工資、獎金、福利等方麵向業績優秀的創新型人才傾斜。
      包總經理在會上對青年員工在今後的學習和工作提了三點希望和要求：一要不斷充電學習，提高個人的綜合素質；二要把握機遇、挑戰自我，機遇對每個人都是公平的，企業將努力為青年員工搭建發展平台；三要持之以恒，遇到困難不要退縮，相信自我，努力克服，成績隻青睞堅持不懈的人。整個座談會洋溢著活力、和諧、共進的氛圍。