杭州油漆持續開展2014年度幹部和人才的績效考評

為進一步加強幹部和人才隊伍建設，努力建設一支高效能的幹部隊伍和高素質的各層次人才隊伍，使企業能夠在複雜的市場競爭中持續擁有強盛的生命力和戰鬥力。公司於12月16日至19日繼續開展了幹部、技術、銷售和工段長的績效考評。

今年的幹部績效考評會，已經是公司第八年開展述職考評工作。本次績效考評，職工參與度高，評分認真客觀。所有參加考評的職工代表均本著公平、公正、實事求是的原則，在綜合評定與客觀評價的基礎上，對每一名幹部的綜合業績都進行認真評價，為公司新一輪幹部聘任提供依據。技術和銷售人員的評級考核已經連續三年開展，同時，今年公司首次開展了對工段長的述職考評，形成了生產、技術、營銷和管理全方位、多渠道的培養人才、發掘人才和用好人才。

公司黨委和行政根據年度考評70%權重係數加上部門日常考核30%權重係數，在新一年的中高層幹部的聘任中，有二名中層降級、二名年輕的幹部得到晉級；有一名工段長免去了職務；有一名銷售人員得到晉級。按照製度規定，崗位和級別的變動，其工資薪酬、所持股份均同步調整。

“公司堅持從實際出發，經過多年不斷的實踐，逐步建立起了‘能上能下、能進能退、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優’的幹部和人才的考核選拔任用機製，建立了‘尊重人才、讓優秀人才脫穎而出’的企業環境。”這是包天雄董事長在公司幹部聘任會議上的講話。

包董強調，在市場經濟條件下，企業的競爭力和可持續發展能力，歸根到底就是人才的競爭。作為公司核心人才的中層幹部,是實踐公司決策、落實公司目標、是承上啟下的中堅力量,他們素質的好與壞、能力的高與低,執行力的強與弱都直接決定著公司的成敗。企業通過對幹部八年的考評，培養了一批有闖勁、有能力、肯擔當的領導幹部，公司現任總經理程磊楠、黨委書記陳利權、以及已經退休多年仍為企業搬遷和發展做出了積極貢獻的原工會主席胡連榮，他們都曾幾次在考評中獲得第一名，他們正是以其過硬的能力和卓越的業績得到企業和職工的認可。

最後包董向全體幹部提出了“八個字”要求：胸懷公心，實幹興企。希望全體幹部在各自的崗位上要胸懷大局，無私無畏，發揚想幹、會幹、快幹的實幹精神，保證企業持續健康發展。